面接対策– category –

ニューヨークで100人以上の面接をしてきた元人事が、「採りたい」と感じた人の共通点をシリーズで解説。事実の並べ方、AIと志望動機、話す力の鍛え方、キャリアのストーリー化まで。面接を「選ばれる場」から「対話する場」に変える10本です。

面接シリーズ、最終回です。 ここまで読んでくださった方に、最後にお伝えしたいことを書いていきます。 【面接は「自分を伝える場」】 面接が怖い。 そう感じている人の多くは、面接を「評価される場」だと考えています。 「自分の能力を試される」「合格か不合格かを判定される」「うまく答えないと落とされる」 この意識があると、体は固くなり、声は小さくなり、 準備した言葉が出てこなくなる。

ここまで、面接シリーズとして8回にわたってお伝えしてきました。 ストーリーの作り方、深掘りへの備え、1分で伝える技術、話す練習法。 今日は、これらの「先」にあるものについてお話しします。 【面接官が一番見ているもの】 ニューヨークで100人以上の面接をする中で、 一つ気づいたことがあります。 「採用したい」と感じる瞬間は、 スキルの説明を聞いたときではなく、 もっと別の瞬間に訪れることが多い、ということです。 どんな瞬間か。 たとえば、こんな場面です。

面接シリーズ8本目！前回は、「1分で伝える」ことの大切さと3バージョンの作り方をお伝えしました。 同じ話を「30秒・1分・2分」の3バージョンの作り方と、1分の感覚をつかむ練習法について書きました。 でも、こんなお悩みもあるかもしれません。 「書いたものを読むと言えるけど、何も見ないで話すと全然ダメ」 「一人で練習しても、これでいいのかわからない」 今日は、この壁を越える方法をお伝えします。

「面接シリーズ」も7本目になりました。 前回は、「深掘り質問」への備え方についてお話ししました。 ドキドキしてしまう面接官の「質問」も、事前に「5つの角度」で準備シートを作ったら、安心感も違うはずです。 今日は、もう一つ大事なことをお伝えします。 「何を話すか」の次に大事なのは、「どのくらいの長さで話すか」です。

前回、経験を「ストーリー」に変える4つの問いかけについてお話ししました。 「自分のストーリーが見えてきた」「面接で話す軸ができた」 やってみると、そんな効果が出てくるはずです。 でも、こんな不安はありませんか？ 「でも、深掘りされたら答えられない気がする......」 今日は、この不安を解消する方法をお伝えします。